勞動合同到期，不續(xù)簽怎么辦
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勞動合同到期不續(xù)簽的，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可。
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.11 265 -
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勞動合同到期又不續(xù)簽怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.06.27 237
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽怎么處
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同終止的情況。如果不是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位就應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。相關規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有效嗎，勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同終止的情況。如果不是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位就應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。相關規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期不續(xù)
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提
2022-03-02 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
