一般情況下不交社會保險(xiǎn)就屬于勞動爭議呢？
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司法救濟(jì)方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險(xiǎn)費(fèi)糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個(gè)明顯標(biāo)志是糾紛一方是否為行政機(jī)關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機(jī)關(guān)，不交、少交或遲交社人保險(xiǎn)費(fèi)糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位，不包括行政機(jī)關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險(xiǎn)的辦理往往是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第(2)項(xiàng)還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險(xiǎn)的內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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以下糾紛不屬于勞動爭議：承包經(jīng)營糾紛；雇傭關(guān)系糾紛；師徒關(guān)系糾紛；診斷鑒定結(jié)論異議糾紛；發(fā)放社會保險(xiǎn)金與住房公積金糾紛；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動仲裁范圍。以下爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
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社會保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取程序?qū)俨粚儆趧趧訝幾h如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
2020.12.19 129 -
未交社保屬于勞動爭議嗎？因未繳社保引起的糾紛爭議，是勞動爭議的范圍。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)
2020.09.07 165 -
補(bǔ)交社保屬于勞動爭議嗎因?yàn)檠a(bǔ)交社保引起的糾紛屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2020.10.28 146
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社會保險(xiǎn)金什么情況下屬于勞動糾紛
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，如果是因原用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇，勞動者要求用人單位
2022-09-13 15,340 -
社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動仲裁嗎
社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動仲裁范圍。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，“因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議”，確定了社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動爭議，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保
2022-05-27 15,340 -
勞動爭議屬于社會保險(xiǎn)糾紛嗎？
社會保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請仲裁。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立
2021-11-18 15,340 -
社保不交了屬于勞動爭議嗎
未繳社保屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2022-07-20 15,340
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01:12
一般什么情況下會判緩刑適用緩刑的首要條件就是犯罪分子不是累犯，也不是犯罪集團(tuán)的首要分子。其他基本條件是犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，同時(shí)需要符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險(xiǎn)、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響這四個(gè)條件。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適用
1,689 2022.04.17 -
00:52
一般什么情況下會被判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，在犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響的情況下，可以適用緩刑。但是，對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不能適用緩刑。
1,424 2022.04.17 -
00:57
社保屬于哪種保險(xiǎn)社保的全稱就是社會保險(xiǎn)，這屬于我國基本的保障性保險(xiǎn)，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買保險(xiǎn)，若是遇到單位不繳納保險(xiǎn)的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,397 2022.05.11
