解除勞動合同通過什么法律途徑
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解除欠薪的法律途徑 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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可通過以下途徑解除合同： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致解除； 2、當(dāng)事人約定一方解除合同的事由，事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同； 3、符合法定解除情形的，當(dāng)事人可以解除合同； 4、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同。
解除合同，可以通過以下兩種途徑：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；具備法定解除合同的條件。當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。
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可通過什么途徑解除合同可解除合同的途徑有： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同； 2、當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成立時，解除權(quán)人可以解除合同； 3、具有單方法定解除的情形。
2021.02.25 134 -
可通過什么途徑解除合同的方法可通過以下途徑解除合同： 1、通過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致； 2、通過在法定解除合同情形出現(xiàn)時，由當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利。 合同解除，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止。當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。
2021.02.09 91 -
可通過什么樣的途徑解除合同可通過下列途徑解除合同，即行使合同的約定解除權(quán)；或者行使合同的法定解除權(quán)。當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以行使合同的約定解除權(quán)；而一方明示違約，或者具有因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形的，解除權(quán)人可以行使法定解除權(quán)。
2021.04.18 203
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勞動者可以通過什么途徑解除勞動合同
據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（1）協(xié)商解除。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保?）勞
2022-03-29 15,340 -
勞動者可以直接通過法律途徑解除勞動合同嗎
若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。 若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動合
2022-08-12 15,340 -
能通過什么途徑解除合同
可通過以下途徑解除合同： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致解除； 2、當(dāng)事人約定一方解除合同的事由，事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同； 3、符合法定解除情形的，當(dāng)事人可以解除合同； 4、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定
2022-06-10 15,340 -
可通過什么途徑解除合同
可通過以下途徑解除合同： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致解除； 2、當(dāng)事人約定一方解除合同的事由，事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同； 3、符合法定解除情形的，當(dāng)事人可以解除合同； 4、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定
2022-06-06 15,340
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法律救濟(jì)途徑法律救濟(jì)途徑，具體如下： 1、行政復(fù)議。一般是指，行政相對人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請，行政復(fù)議機關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾埖木唧w行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的
4,387 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15
