工作超過一個(gè)月未簽合同能要求賠償嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
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工作時(shí)間超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的怎么賠償如果用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是在勞動(dòng)者工作時(shí)間超過1個(gè)月時(shí)還未簽訂的，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.07 196 -
員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同要賠償嗎?員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部
2020.06.11 172 -
員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同要賠償嗎員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部
2022.06.06 307
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賠償工作時(shí)間超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
2022-05-14 15,340 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資能要求支付嗎
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-13 15,340 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資能要求支付嗎？
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者自用工日超過一個(gè)月未簽勞務(wù)合同可以要求賠償嗎
我們可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條，內(nèi)容如下： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定
2021-03-20 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,744 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,775 2022.06.22 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
