入股勞動合同和勞動合同有何區(qū)別
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所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權利義務的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的簽訂主體是不同的。 依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同和勞務合同具有下列區(qū)別：勞動合同適用《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律，勞務合同適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動合同爭議仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務合同爭議約定仲裁協(xié)議后才能申請仲裁；其他。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
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勞務合同和勞動合同有何區(qū)別?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。 (1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位
2021.04.21 161 -
勞動合同和勞務合同有何區(qū)別？勞動合同和勞動合同的區(qū)別： 1、二者的法律性質不同。勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的勞動法的范疇。 2、報酬不同。勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。勞動合同中，用
2020.11.15 176 -
入職合同和勞動合同的區(qū)別入職合同和勞動合同的性質不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.18 589
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入股勞動合同和勞動合同區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權利義務的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-03-26 15,340 -
入股勞動合同和勞動合同區(qū)別有哪些
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權利義務的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-04-18 15,340 -
入股與勞動合同有何區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權利義務的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-04-17 15,340 -
勞動合同、勞動合同和入股的區(qū)別是什么
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權利義務的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-04-19 15,340
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
