入股勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
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所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個(gè)協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位簽訂的約定勞動(dòng)者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽訂主體是不同的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有下列區(qū)別：在立法層次上，同為法律，《勞動(dòng)法》多稱為勞動(dòng)法，《勞動(dòng)合同法》多稱為新勞動(dòng)法；《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的總稱，《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)合同的法律；《勞動(dòng)法》的內(nèi)容比《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容更加廣泛。
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。
2021.03.12 662 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)
2020.08.26 614 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、主體不同，勞動(dòng)合同的主體可以雙方都是單位或者自然人，或者一方是單位另一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，雙方之間地位平等； 3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體
2021.11.17 837
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入股與勞動(dòng)合同的區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個(gè)協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位簽訂的約定勞動(dòng)者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動(dòng)合同的
2022-03-21 15,340 -
入股勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個(gè)協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位簽訂的約定勞動(dòng)者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動(dòng)合同的
2022-04-18 15,340 -
入股勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個(gè)協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位簽訂的約定勞動(dòng)者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動(dòng)合同的
2022-03-26 15,340 -
入股與勞動(dòng)合同有何區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個(gè)協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位簽訂的約定勞動(dòng)者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動(dòng)合同的
2022-04-17 15,340
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
