入股勞動合同和勞動合同的區(qū)別？
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所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的簽訂主體是不同的。 依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區(qū)別： (一)二者的法律性質不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內容不同。 (五)確定報酬的原則不同。
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定；入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
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入職合同和勞動合同的區(qū)別入職合同和勞動合同的性質不同，入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.18 589 -
勞動聘用合同和勞動合同的區(qū)別適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。
2020.06.03 288 -
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入股勞動合同和勞動合同區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的
2022-03-26 15,340 -
勞動合同、勞動合同和入股的區(qū)別是什么
所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的
2022-04-19 15,340 -
入股勞動合同和勞動合同區(qū)別有哪些
所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的
2022-04-18 15,340 -
入股勞動合同與勞務合同的區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的
2022-04-18 15,340
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
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勞動協議和勞動合同的區(qū)別勞動協議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15
