入股勞動合同和勞動合同的區(qū)別
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所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的簽訂主體是不同的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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入職合同和勞動合同的性質(zhì)不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定；入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
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勞動合同和勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同
2020.06.06 767 -
勞動雇傭合同和勞動合同的區(qū)別一、主體資格的不同：勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份
2020.01.22 379 -
勞動聘用合同和勞動合同的區(qū)別適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。
2020.06.03 288
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入股勞動合同和勞動合同區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-03-26 15,340 -
勞動合同、勞動合同和入股的區(qū)別是什么
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-04-19 15,340 -
入股勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-04-18 15,340 -
入股勞動合同和勞動合同區(qū)別有哪些
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動合同的
2022-04-18 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22
