實習期簽的勞動合同是實習協議嗎
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不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據，不屬《勞動法》調整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合法的。
單獨的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。勞動合同的一方當事人必須是勞動者。
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實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于
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