勞動(dòng)合同法是如何確定合同的效力的
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同的效力通過仲裁或訴訟的方式來確認(rèn)。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的效力產(chǎn)生爭議的,可以依法請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來確認(rèn)合同的效力。
實(shí)踐中,對勞動(dòng)合同效力的確認(rèn),應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。所謂的確認(rèn)之訴,是指一方當(dāng)事人請求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認(rèn)之訴有肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴之分。申訴請求應(yīng)當(dāng)這樣寫:請求依法確認(rèn)申訴人與被訴人之間訂立的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)法律規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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如何確定合同的效力
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實(shí)踐中,對勞動(dòng)合同效力的確認(rèn),應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會、勞動(dòng)合同的效力法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴,是指一方當(dāng)事人請求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存
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實(shí)踐中,對勞動(dòng)合同效力的確認(rèn),應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴,是指一方當(dāng)事人請求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀
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