勞動合同期內(nèi)能解除勞動合同賠償金怎么算
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1、如果是雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按標準支付雙倍的賠償金。
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合同期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償合同期內(nèi)解除勞動合同的賠償。合同期內(nèi)解除勞動合同的原因不同，賠償方面也有所不同。具體如下：1、合同期內(nèi)解除勞動合同，若屬于員工方的原因，如未通過試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內(nèi)解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補償條
2022.06.17 2,127 -
勞動合同期內(nèi)解除勞動合同要賠償什么合同期解除勞動合同的賠償方法如下：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金；用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當二倍支付賠償金。
2020.06.02 215 -
勞動者解除勞動合同怎么算賠償金(1)如果公司與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.11.16 270
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哺乳期解除勞動合同賠償金怎么算, 哺乳期內(nèi)解除勞動合同的賠償標準
按經(jīng)濟補償標準的二倍計算賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)
2022-02-10 15,340 -
勞動合同期內(nèi)解除賠償金應(yīng)該怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本
2022-03-31 15,340 -
合同期內(nèi)解除勞動合同, 能否得到賠償金
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司
2022-03-20 15,340 -
合同期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償
在合同期內(nèi)，如果你沒有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，
2022-03-19 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,868 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,887 2022.04.17
