勞動法裁員用工有什么規(guī)定？
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經(jīng)濟裁員的補償規(guī)則，經(jīng)單位和勞動者之間簽訂的合同當事人協(xié)商一致，由雇傭勞動者的公司、企業(yè)等解除單位和勞動者之間簽訂的合同的雇傭勞動者的公司、企業(yè)等應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每到一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不大于12個月。工作時間小于或者等于1年的按1年的規(guī)則發(fā)給經(jīng)濟補償金。
勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
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裁員勞動法是怎么規(guī)定的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2021.02.15 307 -
勞動法中員工辭職有什么規(guī)定對于員工辭職的規(guī)定主要集中在《勞動合同法》第四章中，要求無特殊事由的情況下，員工辭職要提前三十天書面告知用人單位，若還在試用期內(nèi)，則要提前三天通知。用人單位無過錯的情況下，員工單方面辭職沒有經(jīng)濟補償金。但如果用人單位沒有按勞動合同約定提供勞
2022.04.12 1,772 -
勞動仲裁有什么規(guī)定勞動仲裁規(guī)定：1、在中國境內(nèi)用人單位和勞動者發(fā)生法律規(guī)定事項的勞動爭議的，適用勞動仲裁法。比如因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等等。2、相關(guān)機構(gòu)解決勞動爭議的，應(yīng)當按照事實，遵循合法、公正、及時、著
2022.04.16 2,852
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勞動法員工裁員規(guī)定是什么
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法裁員有什么規(guī)定?
《勞動合同法》規(guī)定的裁員程序：用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明《勞動合同法》第四十一條存在的情形之一；聽取工會或者職工的意見；裁員向勞動行政部門報告，開始裁員。
2021-11-05 15,340 -
勞動法對裁員規(guī)定是什么？
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法裁員是什么規(guī)定?
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞
2022-04-07 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,635 2022.04.17
