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競業(yè)禁止離職協(xié)議書(勞動(dòng)合同)應(yīng)該怎么寫

2022-11-11 18:59

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。;甲方:個(gè)人乙方:公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理某某因個(gè)人發(fā)展原因辭職,離開本公司,鑒于某某在本公司長期工作的貢獻(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下競業(yè)禁止離職協(xié)議。 1、甲方在離職以后保證不將本公司商業(yè)機(jī)密泄露給第三方,尤其是行業(yè)內(nèi)公司和個(gè)人; 2、甲方離開本公司后兩年之內(nèi)不進(jìn)入放療行業(yè)其他企業(yè)擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù); 3、甲方在離職后有義務(wù)書面交接所負(fù)責(zé)之遺留業(yè)務(wù),包括合同、用戶、采購、應(yīng)收帳款,應(yīng)付帳款、有關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)絡(luò)方式等; 4、甲方在離職后仍然有義務(wù)協(xié)助乙方收回甲方經(jīng)手之應(yīng)收款項(xiàng),尤其是徐州醫(yī)學(xué)院,鄭州大學(xué),陽泉第一醫(yī)院幾筆大額款項(xiàng); 5、乙方將保證不向第三方泄露甲方在乙方工作期間的一切業(yè)務(wù)機(jī)密和個(gè)人隱私; 6、乙方將為甲方在離職前和離職后辦交接業(yè)務(wù)、清理應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)提供協(xié)助便利,直至以上工作清理完結(jié); 7、為肯定甲方在乙方工作以來付出的勞動(dòng),乙方將在本協(xié)議簽定和書面交接完成之后付給甲方人民幣8萬元,此筆款項(xiàng)分兩次付清,第一筆是在書面交接以后付給甲方5萬元,第二筆是在甲方清理后再付給3萬元,此項(xiàng)工作原則上在4月31日前完成; 8、甲乙雙方本著重信承諾,重合作原則妥善處理以上事務(wù),此協(xié)議雙方有保密責(zé)任。

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勞動(dòng)合同終止協(xié)議書要寫明雙方的信息、終止的時(shí)間、事由以及其他根據(jù)實(shí)際情況需要約定的條款。

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合同到期后如果勞動(dòng)者遵守約定的,則在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在解除或者終止勞動(dòng)合同后競業(yè)限制期限一般不得超過兩年。若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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