什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊
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什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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以下情況離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：不提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件；不繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條依照本法第三十八條的規(guī)定，實(shí)施勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在下列情況下，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條可以終止勞動(dòng)合同: 1、不提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬; 2、不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件; 3、不繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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什么情況下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者什么情況下主動(dòng)要求離職，用人單位有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支
2020.02.03 98 -
什么情況下才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者；以及因單位被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同等。
2020.02.20 257 -
什么情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除勞動(dòng)合同情形： （一
2020.02.07 166
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什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-02-06 15,340 -
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-12 15,340 -
在什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-17 15,340 -
什么情況下員工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-04-24 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,228 2022.05.11
