公司單位不給簽勞動合同怎么辦？
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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單位不給簽勞動合同員工被辭的維權(quán)方式是首先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)進行申請勞動仲裁，仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)進行起訴處理，要求進行相應的賠償。
單位不給簽勞動合同的，員工可以與單位進行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請勞動仲裁。
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單位不給給勞動者簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進行維權(quán)。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實的，裁定用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，如果解除勞動關(guān)系的還應支付經(jīng)
2020.01.01 185 -
單位不給員工簽勞動合同怎么辦簽了勞動合同但單位不給合同書的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位給一份勞動合同；如果單位仍然不給的，勞動者可以去找勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期交給勞動者。
2020.01.14 180 -
用人單位不給簽勞動合同怎么辦用人單位不給簽勞動合同的，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不給簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
2020.01.07 226
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公司不簽勞動合同，單位怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條用人單位依
2022-04-21 15,340 -
勞動合同單位不給簽怎么辦
！《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認勞動合同的存在?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動部門批準，可以實行其他
2022-04-10 15,340 -
單位不給簽勞動合同怎么辦？
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù)，并辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合
2022-04-23 15,340 -
勞動合同，單位不給簽怎么辦
！《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認勞動合同的存在?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動部門批準，可以實行其他
2022-03-30 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
