工資可以給一個月一發(fā)嗎
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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工資可以兩個月發(fā)一次，只要合同約定是二個月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資分兩次發(fā)，應(yīng)合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。
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三個月工資一起發(fā)可以嗎三個月工資是否可以一起發(fā)，需要分情況而定： 1、如果勞動合同在簽訂的時候是每月發(fā)工資。三個月發(fā)一次工資就不可以； 2、但是如果勞動合同是三個月發(fā)一次工資，為合理。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2021.12.13 4,297 -
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第一個月發(fā)工資嗎？試用期第一個月發(fā)工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.17 751
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企業(yè)停產(chǎn)一個月只發(fā)一個月工資可以嗎
停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第
2022-05-10 15,340 -
漏發(fā)發(fā)工資在一個月可以補發(fā)嗎
如果單位漏發(fā)勞動者的工資，當(dāng)月能補發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個月補發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-07-02 15,340 -
試用期一個月可以發(fā)工資嗎
試用期一個月有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令
2022-06-18 15,340 -
第三個月發(fā)第一個月工資可以拖欠嗎
用人單位第三個月發(fā)第一個月工資的，那么第二個月的工資仍然拖欠，屬于拖欠工資的違法行為。符合《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：
2022-03-22 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
