勞動合同日期和社保繳費日期不一致
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勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。
合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當事方簽字(蓋章)認可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間，要根據實際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時合同自約定的生效日期起生效。
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入職日期和勞動合同日期必須一致嗎根據我國相關法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應盡
2020.02.12 352 -
勞動合同起始日期和簽訂日期不一致問題這種情況是比較正常的。已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.20 579 -
勞動合同日期和入職日期是否要一致根據我國相關法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應盡
2022.04.12 2,056
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社保繳納日期與勞動合同日期不一致
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應自用工日起就為勞動者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
繳費日期要和勞動合同一致嗎
1、勞動合同，公司和勞動者應該各持一份，公司不給你們的做法不合適，且涉嫌違法，勞動合同自簽訂之日起生效。 2、自用工之日起就應為勞動者繳納社保，你們可以要求補繳。 3、平均每周工作時間不得超過44小時
2022-08-11 15,340 -
認繳日期和實繳日期不一致
認繳日期就是股東根據章程規(guī)定承諾什么時間之前繳清，實繳時期就是股東真實存錢的時間。實繳日期必須在認繳日期之前或者同天，不然算虛報注冊資金。比如你2017年3月2號注冊的公司，章程規(guī)定30年內繳清注冊資
2022-03-20 15,340 -
勞動合同生效日期與社保日期不一致可以嗎？
可以要求補繳。勞動關系自用工之日起建立。如果不補交，可以要求補交，同時可以向勞動監(jiān)察部門申訴或申請勞動仲裁。你需要搜集能證明你實際用工日期的證據。
2022-06-28 15,340
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00:52
社保繳費截止日期是每個月幾號?社保繳費截止日期是每個月19號。每月19日前社保分為單位社保和個人社保。對于單位社保來說，采用網上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能下個
51,228 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產生效力或效力終止的日期，當事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15
