不與員工簽訂勞動合同后果有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果： （1）支付雙倍工資。 （2）可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
不與員工簽訂勞動合同有何后果不與員工簽訂勞動合同的后果：1.支付雙倍工資。2.無法約定勞動者的試用期。3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。5.難以進(jìn)行競業(yè)限制。6.可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
2020.02.21 170 -
不與員工簽訂勞動合同的后果不與員工簽訂勞動勞動合同的法律后果：每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；無法約定勞動者的試用期；難以保護(hù)商業(yè)秘密；難以進(jìn)行競業(yè)限制；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；其他。
2020.04.18 118 -
不與員工簽訂勞動合同有什么后果不與員工簽訂勞動合同的后果有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合
2020.12.24 145
-
未與員工簽訂勞動合同會有哪些后果
一、訂立勞動合同要注意哪些 1、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固
2022-05-13 15,340 -
不與員工簽訂勞動合同有何后果
單位不與員工簽訂勞動合同有如下后果有：員工可以依法與單位解約；可以要求單位就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍的工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處
2022-05-14 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同的后果
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 如果是勞動者不
2021-04-07 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的后果
有的員工入職后，會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不與員工簽訂勞動合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動合同怎么辦呢？ 企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 １、《勞動
2022-03-06 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
