元旦我國法定加班一天工資是怎么算的
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時),該職工加班費計算公式為:4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時),該職工加班費計算公式為:4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動者在元旦加班三天,其中元旦節(jié)當(dāng)天的工資是按其日常工資的三倍來算;而其他休息日的加班工資是按其日常工資的二倍來算;若單位給勞動者安排了補休的,則補休可以代替休息日的加班工資。
-
元旦加班工資怎么算
勞動者在元旦當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
2020.04.13 178 -
元旦加班工資怎么算
元旦加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn): 1、勞動者在元旦當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷; 2、1月2日用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
2022.03.16 400 -
元旦加班工資怎么算的
元旦屬于國家法定節(jié)假日,如果元旦安排加班的,加班費按照平時工資的百分之三百進行計算,但只有元旦那一天才有三倍工資。和元旦一起的兩天假期只有雙倍工資。
2020.04.02 159
-
元旦加班一天算幾倍工資合法?
國家規(guī)定元旦放假3天,其中1月1日為法定假日,加班費按照合同工資的300%計算;其他兩天為周末串休,如不能安排補休,加班費按照合同工資的200%計算。即元旦是我國的法定假日,按照規(guī)定,勞動者在法定假日
2021-07-29 15,340 -
在我國我國的法律規(guī)定中元旦加班一天的工資計算方法及其計算方法是什么?
目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時工資約為
2022-04-16 15,340 -
元旦加班工資怎樣算法
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
2022-07-08 15,340 -
元旦加班工資怎么算?
安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三
2022-05-10 15,340
-
01:05
元旦假期2022法定假日幾天元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,321 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費,我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者一天工作不得超過八小時,一周工作不得超過四十小時,享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日,且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假,或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11