工傷期間還沒有工作單位可以要求上班嗎
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工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位在勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期間不得隨意解除合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作等情況下可以依法解除合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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可以入職，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的簽訂勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情期間不是必要的企業(yè)延長(zhǎng)春節(jié)假期，不得要求勞動(dòng)者上班，如果強(qiáng)行要求員工上班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽仡I(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)。
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單位可以要求員工加班嗎？單位不可以要求員工隨時(shí)加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.07.06 212 -
工傷期間可以上班嗎？工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時(shí)間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。職工在停
2020.09.18 651 -
工傷期間可以上班嗎工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時(shí)間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。職工在停
2022.04.12 4,586
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工傷期間還未恢復(fù)單位可以要求上班嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-06 15,340 -
工傷可以要求單位上班嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-12 15,340 -
工傷期間未去理賠單位可以要求員工上班嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-06 15,340 -
工傷期間還可以單位要求賠償嗎
工傷賠償后，合格的單位也將進(jìn)行賠償。以七級(jí)殘疾為例，員工因工傷造成七級(jí)殘疾的，勞動(dòng)合同終止后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
2022-01-01 15,340
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01:04
沒有工作可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎在離婚的時(shí)候男女雙方都可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。并不是說(shuō)沒有工作就不能爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。父母雙方都對(duì)子女有撫養(yǎng)，教育，保護(hù)的義務(wù)。離婚的時(shí)候確定子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬是看孩子跟著哪一方更有利于孩子的健康成長(zhǎng)，而不是簡(jiǎn)單的比父母雙方哪一方的收入更高。
585 2022.06.15 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:46
沒有工作可以要到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎在離婚的時(shí)候，沒有工作收入的一方想要爭(zhēng)取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)會(huì)比較困難。因?yàn)闆]有穩(wěn)定的收入，那么很有可能無(wú)法為孩子的生活，學(xué)習(xí)各個(gè)方面提供物質(zhì)保障，那么自然也不有利于孩子的身心健康。這種情況下，法院有可能會(huì)把孩子的撫養(yǎng)權(quán)判給經(jīng)濟(jì)收入能力更好的一方
1,114 2022.04.17
