入職一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么后果
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
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入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有以下后果：用人單位要是一直沒(méi)去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。從用人單位開(kāi)始啟用勞動(dòng)者之日起滿(mǎn)一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，您書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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入職兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的后果有哪些入職兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有以下后果： 1、支付雙倍工資。 2、訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.16 159 -
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入職一年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2020.05.08 893
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入職一年后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有這樣的說(shuō)法。 你是2007年11月21日到公司上班，至2009年8月公司已經(jīng)一年多沒(méi)與你簽訂勞動(dòng)合同了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用
2022-01-07 15,340 -
入職后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎，入職后未簽勞動(dòng)合同有什么后果
由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)職工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)1
2022-03-15 15,340 -
入職一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！奔慈绻^(guò)一年單位仍未與你訂立書(shū)面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“視為”不
2022-01-29 15,340 -
入職一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
這樣肯定是不合理且不合法的，請(qǐng)問(wèn)您與公司之前簽訂勞動(dòng)合同了嗎？如果沒(méi)簽訂您又在這家公司工作了一年多，可以主張從入職第二個(gè)月起至第一年結(jié)束的11月的雙倍工資，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。關(guān)于社保的話(huà)，可以向
2022-02-02 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
