勞動者不簽勞動合同應(yīng)得雙倍工資嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的,勞動者可申請勞動仲裁要求支付。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
不一定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但是有一種情況例外:勞動合同到期后,單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽,而勞動者仍不同意續(xù)簽的,不必支付兩倍工資的賠償。
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