東莞工資辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的,故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)?,故以前的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi),東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的; 3、補(bǔ)繳社保,不能補(bǔ)的,支付現(xiàn)金。
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一、醫(yī)療費(fèi) 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議,并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門分別會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。 3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查,并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。 4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件,即除緊急情況外,職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),在滿足上述條件后,受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。 二、康復(fù)費(fèi) 賠償時(shí),如當(dāng)事人身體尚未康復(fù),確需繼續(xù)治療的,根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償 對(duì)損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的,或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復(fù)型醫(yī)院治療的,其醫(yī)療費(fèi)用的賠償問(wèn)題應(yīng)區(qū)別不同情況予以處理: 1、受害人治療傷疾,一般應(yīng)在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復(fù)型醫(yī)院就診的,其醫(yī)療費(fèi)用的賠償應(yīng)按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 2、在普通型醫(yī)院就診治療后,經(jīng)治療醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)至康復(fù)型醫(yī)院繼續(xù)治療,并確系治療傷疾所必須的,其醫(yī)療費(fèi)應(yīng)根據(jù)國(guó)家制定的康復(fù)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn),但仍需繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)、對(duì)癥等治療的,經(jīng)縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,可以在縣級(jí)以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者門診治療。
東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況而定。具體如下:醫(yī)療費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用;交通費(fèi)和食宿費(fèi);停工留薪期間工資補(bǔ)償,一般不能超過(guò)十二個(gè)月,由所在單位按月支付;傷殘補(bǔ)助金;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。員工在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蛟斐蓚龅?,才可以被認(rèn)定為工傷,依法可以得到賠償。
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東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照傷殘級(jí)別發(fā)放。一次性傷殘補(bǔ)助金:一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月工資,二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月,三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的,四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月。就業(yè)補(bǔ)助金的金額:五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的工資,六級(jí)傷殘為四十個(gè)月,七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月,八級(jí)傷
2021.03.25 579 -
東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
東莞市2020年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷治療所需要的費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。伙食補(bǔ)助為本單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%,在職工住院期間支付。食宿、交通費(fèi)按照本單位
2021.03.29 2,025 -
2022東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的本人工資,再加上每月津貼;五級(jí)傷殘為六十個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為四十八個(gè)月的,七級(jí)為四十四個(gè)月
2022.04.14 1,939
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東莞勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的,故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償
2022-03-21 15,340 -
東莞辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
按工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2022-03-17 15,340 -
東莞工傷職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工死亡,其直系親屬享受下列待遇: 1、喪葬補(bǔ)助金:東莞市上年度職工月平均工資×6月; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按工亡職工前12個(gè)月平均工資的30%按月支付; 3、一次性工亡補(bǔ)助金:上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居
2022-04-05 15,340 -
工傷東莞賠償標(biāo)準(zhǔn)
交通事故工傷賠償如下 (一)醫(yī)療費(fèi):包括診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、其他費(fèi)用,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 (二)誤工費(fèi):1、按照實(shí)際減少的收入計(jì)算;2、
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)法第38條辭職賠償,主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資,工作滿6個(gè)月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對(duì)于不滿六個(gè)月的,則統(tǒng)
25,375 2022.04.15 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn),法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、如果單位是屬于非法解除,非法辭退,那么需要支付賠償金;3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17