暑假工被辭退了有工資嗎？
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1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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暑假工被辭退了后可以立刻拿工資嗎可以立刻拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以
2020.02.19 347 -
暑假工被辭退工資可以立結(jié)嗎用人單位在辭退員工的時候應(yīng)該一次性支付工資。如果拖欠工資的話可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金?；蛘咧苯拥饺嗣穹ㄔ浩鹪V該用人單位。
2020.12.09 286 -
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暑假工被辭退有工資嗎
一般工資問題單位是應(yīng)當(dāng)按月支付，并且不得無故拖欠工資，公司拖欠公司導(dǎo)致你辭職的公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償金，你跟單位之前有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同的你可以向勞動局申請勞動仲裁要求解除勞動合同，
2022-03-20 15,340 -
暑假工被辭退會有工資嗎
1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以
2022-03-22 15,340 -
暑假工被辭退有補貼嗎
暑假工資是可以拿到的，另外你的工資低于了最低工資標(biāo)準，依法可以要求補足的。 另外還可以主張以下權(quán)利： 1、工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金
2022-04-02 15,340 -
暑假工辭職有工資嗎
其一，如果試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用人單位，如果正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，建議你方按正常的程序辦理離職手續(xù)，其二，關(guān)于工資問題，你方可以要求用人單位及時足額支付，不得無故拖欠和克
2022-02-02 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
