什么是勞動爭議訴訟制度?
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勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外,勞動爭議的訴訟,還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書,另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。 實行勞動爭議訴訟制度,從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道,以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時,這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監(jiān)督機制,對提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外,還較好地保護了當事人的訴訟權(quán),給予不服仲裁裁決的當事人以求助于司法的權(quán)利。 勞動爭議的訴訟,是解決勞動爭議的最終程序。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。
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什么是勞動爭議一裁終局制度以下勞動爭議實行一裁終局制度： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
2020.01.02 123 -
勞動爭議爭議訴訟的原則是什么？勞動爭議訴訟的原則包括以下幾點： 1、對等原則，雙方當事人的地位平等； 2、調(diào)解原則，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法； 3、誠實信用原則，雙方要以事實為依據(jù)，以法律為準繩。
2020.02.05 194 -
勞動爭議訴訟是勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
2020.03.29 131
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勞動爭議訴訟制度的基本原則
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；當事人在適用法律上一律平等。
2022-08-04 15,340 -
勞動爭議訴訟是什么
1、使用者與其他公司合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，合并后的公司為當事人的使用者分為幾個公司的，分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的實際使用者為當事人。2、用人單位分成若干單位后，對承擔勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明
2021-10-23 15,340 -
什么是勞動爭議訴訟?
勞動爭議當事人要向法院起訴，應(yīng)當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 有明確的被告； 有具體的訴訟請求和事實與理由。
2023-06-11 15,340 -
什么是勞動爭議訴訟
1、勞動爭議的訴公,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-11-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,443 2022.10.08
