公司上班期間出了工傷事故可以要求賠償嗎？
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11549837931131234884.html">民事訴訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對(duì)于未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請(qǐng)求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
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公司歇業(yè)員工如果無過失的，公司辭退員工或經(jīng)協(xié)商一致員工離職，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工工作每滿一年，公司支付其一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工傷期間可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定員工發(fā)生意外傷害的，所屬單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生意外傷害之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，如果員工因工受傷，并且在上請(qǐng)相對(duì)穩(wěn)定之后，存在殘疾影響工作能力的，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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法人期間上班公司破產(chǎn)了可以要求賠償嗎勞動(dòng)者因工受傷的，用人單位申請(qǐng)破產(chǎn)的，那么應(yīng)該由公司承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇仍然可以向公司進(jìn)行索賠。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等。
2020.07.01 99 -
員工上班時(shí)間受傷可不可以要求公司賠償員工上班時(shí)間受傷可以要求公司賠償。對(duì)于員工上班時(shí)間受傷的情形，是屬于工傷的情形，是可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)?。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)
2022.10.09 573 -
工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償嗎職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.07.26 212
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上班期間出現(xiàn)工傷可以要求公司賠償嗎
發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以通過投訴電話12333，也可
2022-04-24 15,340 -
員工上班時(shí)間出事故可以要求公司賠償嗎
交通事故導(dǎo)致的工傷，是否可以得到雙重賠償，怎樣賠償，國家沒有統(tǒng)一的法律來規(guī)定。由各省、市、自治區(qū)來規(guī)定，而且規(guī)定不盡相同。這要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，比如上海不可兼得，天津差額賠償不得重復(fù)享受，四川省差額賠償、
2022-10-18 15,340 -
上班期間得了抑郁癥, 上班期間被公司打傷, 公司可以要求工傷賠償嗎
屬于工傷，可以要求工傷賠償。但一般重復(fù)性的賠償不能同時(shí)獲得?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工
2022-03-04 15,340 -
上班期間，受傷了，可以要求工傷賠償嗎？
按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。因此，如果您在事故中沒有責(zé)任或者承擔(dān)次要責(zé)任，您受傷的情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，如果交通事故的賠償?shù)陀诠?/p>
2022-04-14 15,340
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00:59
給公司開車出了事故司機(jī)要賠償嗎給公司開車出了事故，司機(jī)不需要賠償。如果用人單位的工作人員因?yàn)閳?zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應(yīng)該由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，司機(jī)不需要賠償。用人單位的工作
5,469 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:49
交通事故中受傷可要求哪些賠償交通事故，致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對(duì)被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償
2,187 2022.04.17
