勞動法規(guī)定員工辭職后離職工資有時(shí)間限制嗎
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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《中華人民共和國勞動法》對職工辭職時(shí)工資結(jié)清并沒有規(guī)定。但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中，規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
視具體情況而定。如果沒有簽訂勞動合同或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，沒有時(shí)間限制；如果勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動法辭職規(guī)定 工資提前30天書面通知用人單位是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.09.29 128 -
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勞動合同法規(guī)定員工辭職有時(shí)間限制嗎
辭職是沒有時(shí)間限制的，而且辭職無需用人方批準(zhǔn)，勞動者只需要按照勞動法規(guī)定盡到提前告知義務(wù)即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十
2022-03-09 15,340 -
勞動法關(guān)于女職工的辭職后工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-04-17 15,340 -
勞動法有規(guī)定辭職工資發(fā)放的時(shí)間嗎?
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至
2022-08-27 15,340 -
員工辭職工資怎么算, 勞動法規(guī)定辭職后多久發(fā)工資
1、員工辭職，單位是不能克扣員工工資的。單位應(yīng)該在員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)安排員工的工作交接，并辦理離職手續(xù)，在離職時(shí)結(jié)清員工工資。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-09 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
