事業(yè)單位可以和非編人員簽訂聘用協(xié)議嗎
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可以簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機關事業(yè)單位在內的各種用人單位都應當和與其建立勞動關系的勞動者依法訂立勞動合同。同時該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
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用人單位可以與勞動者在協(xié)商之后，簽訂“保密協(xié)議”。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。若勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
事業(yè)單位有編制的也是要簽合同的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同的。
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用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2020.12.26 181 -
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事業(yè)單位人員能不能與非編制人員簽訂聘用合同
可以簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、
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1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
2022-06-26 15,340 -
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你單位不能與該員工簽訂任何形式的用工協(xié)議！該員工沒有與原單位解除勞動合同，與原單位還保持有勞動關系，你單位明知該員工的這種情況，若仍然聘用該員工，即使沒有簽訂勞動合同，也涉嫌違反勞動法規(guī)定.該員工所在
2022-01-26 15,340 -
事業(yè)單位編制人員聘任規(guī)定、
高、中級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額由集團公司人事部下達聘任指標進行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標、崗位空缺等情況，在已具有相應專業(yè)技術職務任職資格的在編人員中擇優(yōu)進行聘任。各級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額
2022-03-30 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,257 2022.04.15 -
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簽訂了購房協(xié)議定金可以退嗎首先，如果是由于購房者本人的原因，簽訂認購書也交了定金之后，沒有正當?shù)睦碛删芙^訂立合同，或者拒絕履行合同義務的，那么作為購房者屬于違約，無權要求返還定金。其次，如果是由于不能夠歸責于當事人雙方的原因導致商品房買賣合同不能訂立的，那么作為開發(fā)
559 2022.05.13 -
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11,621 2022.04.17
