我在一家超市打工,有半個(gè)月的工資不給我發(fā),這種情況該怎么辦?
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夫妻離婚,需要一起協(xié)議分割分配兩位的共有財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定在領(lǐng)取結(jié)婚證那一刻起,兩位的工資收入,在沒(méi)有事先特殊書(shū)面約定前提,都屬于婚后共有財(cái)產(chǎn),一人一半權(quán)益。 《婚姻法》規(guī)定: 第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有: (一)工資、獎(jiǎng)金; (二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益; (三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益; (四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn),但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外; (五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。 夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。 第十八條有下列情形之一的,為夫妻一方的財(cái)產(chǎn): (一)一方的婚前財(cái)產(chǎn); (二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用; (三)遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn); (四)一方專用的生活用品; (五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。 第十九條夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或約定不明確的,適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。 夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定,對(duì)雙方具有約束力。
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首先看有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果有簽訂勞動(dòng)合同的話,可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局發(fā)起勞動(dòng)仲裁。如果在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,那需要知道老板的身份證號(hào)名字和具體的住址,然后到法院去提起訴訟。
1號(hào)入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會(huì)在次月將這15天的工資發(fā)放的。
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老板不給我發(fā)工資我該怎么辦
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利: (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外,還可以依據(jù)勞動(dòng)合
2020.01.18 238 -
我壓了半個(gè)月工資走了不給錢(qián)怎么辦
干了半個(gè)月辭職不給工資可以向上一級(jí)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴,舉報(bào),也可以直接提起勞動(dòng)方面的仲裁或勞動(dòng)方面的訴訟,入職半個(gè)月辭職是有工資的。
2020.07.03 326 -
公司三個(gè)月不發(fā)工資我該怎么辦
公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資,可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,請(qǐng)求干預(yù)并查處,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決立即支付拖欠的工資。 三個(gè)月不發(fā)工資是違法的,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.01.30 239
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工作一個(gè)月只做了半個(gè)月,工資只給半個(gè)月,這種情況下應(yīng)該怎么維權(quán)
核心提示:工資是雇主或者用人單位按照法律規(guī)定或者與員工約定的方式支付的,可是,實(shí)際生活中很多公司會(huì)違反法律規(guī)定不及時(shí)發(fā)放足額的工資給員工,那么,針對(duì)這種情形的,員工們?cè)撛趺淳S護(hù)自己的權(quán)益,例如干了一個(gè)
2022-03-18 15,340 -
我在公司做了一個(gè)半月,自離,現(xiàn)在公司不給我發(fā)工資,我該怎么辦呢
1、自離違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,如果給單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、如果單位不發(fā)工資,則也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事
2022-03-07 15,340 -
老板不給我工資,說(shuō)給我一半工資,我該怎么辦
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證
2022-04-21 15,340 -
工作十年了,找了一個(gè)半年不出了,我辭職這家公司不給我掙工資我該怎么辦
勞動(dòng)者自己辭職的,如果是按照正常的辭職程序辭職的,用人單位是不能克扣其工資的,如果用人單位無(wú)故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資,有兩
2022-04-08 15,340
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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限,每滿
1,755 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門(mén)投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金,必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,825 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫(xiě)個(gè)欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,997 2022.05.11