調崗后如何根據(jù)員工需求執(zhí)行新工資標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不可以隨便調崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調。
員工應該這樣應對單位的調崗行為：除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則單位不能隨意調整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，否則員工還可以解除合同，并要求其支付經濟補償金。
-
員工如何應對調崗行為?員工應對單位的調崗行為如下：單位不能隨意調整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致的除外。單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗時，員工可以解除合同，要求其支付經濟補償金。
2020.10.30 193 -
在編員工如何進行調崗調薪？調崗調薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2020.09.14 142 -
-
如何辦理調崗后新的工資標準
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對
2022-03-26 15,340 -
公司可否根據(jù)工資調崗而降低工資呢？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權調整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調崗后的職務和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調低需要經過職工代表大會同意并書面公示后才可以?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，用人單
2022-03-30 15,340 -
企業(yè)如何進行員工調崗調薪？
企業(yè)應當對員工進行合理的調動和調動，需要與員工協(xié)商，或者員工不能勝任當前崗位。調動和調動是勞動合同的變更，必須經員工同意。員工不同意但不能勝任現(xiàn)任工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者終止勞動合同，
2021-12-21 15,340 -
調崗員工要求辭職，如何拒絕？
有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-04-08 15,340
-
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17
