沒簽勞動(dòng)合同被開除該怎么辦？
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沒簽訂勞動(dòng)合同公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司以效益不好為由開除人員必須給勞動(dòng)者補(bǔ)助，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成公司重大損失時(shí)開除不給于補(bǔ)助。只要提供上崗證或者其他可以證明在公司上班的資料，盡管維權(quán)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局訴訟這個(gè)事情。
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未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。
若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無(wú)正當(dāng)理由便辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求賠償。上述賠償若無(wú)法達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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已簽勞動(dòng)合同被公司開除該怎么辦已簽定勞動(dòng)合同被公司開除如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.17 118 -
簽了勞動(dòng)合同被開除怎么辦勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 193 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除怎么賠償根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保障費(fèi)的義務(wù)，不能
2022.04.13 1,037
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沒有簽勞動(dòng)合同被開除怎么辦
提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2022-01-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除了怎么辦
你應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你這種情況可能已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效了。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被開除了怎么辦
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違法開除勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。1、勞動(dòng)
2022-01-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被開除了怎么辦？
建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得應(yīng)得賠償。賠償如下： 1、未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資。 2、違法解除合同雙倍賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-03-23 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
