員工離職后應(yīng)由誰舉證？
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。 《勞動合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，一般視為由負有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
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發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在勞動爭議案件中，如果勞動者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
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公司拖欠員工的工資應(yīng)由誰來舉證一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。 在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，可以主張解除勞動
2020.07.13 173 -
員工工資問題由誰來舉證在很多的勞動工資糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記
2020.12.17 169
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員工離職的原因由誰舉證？
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2022-03-29 15,340 -
職工在勞動局離職, 應(yīng)該由誰舉證？
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2022-04-10 15,340 -
員工主張加班費應(yīng)該由誰舉證
員工主張加班費的，應(yīng)該由員工舉證證明加班事實的存在，即誰主張誰舉證。但是如果員工有證據(jù)證明單位掌握其加班事實存在的證據(jù)，而單位拒不提供的，那么由單位承擔(dān)不利后果。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適
2022-03-15 15,340 -
工傷案件下屬應(yīng)由誰舉證
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：（1）與用人單位相比，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)最基本的原則；（2）事故傷害發(fā)生在用人單位工作區(qū)域，用人單位有條件、方
2022-01-01 15,340
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承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,336 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17
