用人單位不簽勞動合同的怎樣維權
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1、（一）支付每滿一年給予一個月的經濟補償。（二）補交存在勞動關系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。3、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
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公司不簽勞動合同，可以先與單位進行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。
用人單位不履行勞動合同時員工的維權方式如下： 1、與用人單位進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T投訴舉報； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結果不服的，向法院提起訴訟。
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勞動單位不簽勞動合同該怎樣進行維權勞動單位不簽勞動合同進行維權的方式： 1、首先，要證明事實勞動關系的存在； 2、取得用人單位的故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據； 3、取得用人單位單方面終止勞動關系的證據； 4、取得上述證據后，勞動者可以提起仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟等。
2020.02.25 130 -
單位不簽勞動合同怎么維權公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2020.06.04 131 -
單位不簽勞動合同怎么維權？公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視
2020.07.19 137
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用人單位不簽勞動合同怎樣維權
公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據材料包括如下： (一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據
2022-04-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么維權
用人單位不簽勞動合同的維權方式是： 可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資
2022-05-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，員工可以怎樣維權
根絕我國勞動合同法的規(guī)定，一年以上不簽書面勞動合同的，不但這一年時間內應給雙倍工資，而且視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，因此您現(xiàn)在不但可以要求公司給與雙倍工資，而且由于無固定期限勞動合同
2022-03-17 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者如何維權
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”用人單位已構成非法用工，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。如有
2022-02-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
