節(jié)假日拖欠三倍工資公司該怎么樣解決
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按相關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
法定節(jié)假日三倍工資的計算如下：法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%；用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。
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節(jié)假日三倍工資是哪三倍節(jié)假日三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三
2020.01.21 541 -
節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2020.12.07 413 -
節(jié)假日三倍工資應(yīng)該怎么計算節(jié)假日三倍工資的計算如下： 1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定； 4、加班工資基數(shù)不得低于本市
2022.07.06 8,894
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公司節(jié)假日休三倍工資怎么辦?
按相關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和
2022-05-01 15,340 -
節(jié)假日三倍工資該怎么定
法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小
2021-07-11 15,340 -
節(jié)假日三倍工資怎樣算
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不
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節(jié)假日公司不發(fā)三倍工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和
2022-04-22 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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