沒簽合同就受傷了怎么辦？
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勞動者是用人單位工作時受傷，屬于工傷。即使雙方簽訂了協(xié)議不繳納工傷保險，勞動者受傷后仍然可以要求用人單位支付工傷待遇。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人 5d
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沒有簽訂勞動合同，由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。在無法與單位協(xié)商解決時，可以采用以下方法維護自己的權益：第一，申請認定工傷；第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；然后可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商。
若是屬于雙方?jīng)]有簽勞動合同，并且無法證明雙方之間存在勞動關系的，是沒有辦法申請工傷賠償?shù)?。因此，職工只有先保存好先相關證據(jù)材料，在向勞動爭議仲裁委員會申請確認雙方存在勞動關系后提出工傷認定申請。
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沒簽合同受了工傷怎么辦如果工傷職工與單位之間有勞動關系，那么工傷職工所在的單位應當?shù)谝粫r間申請工傷認定，在認定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應當由工傷保險基金支付的賠償由公司承擔
2022.04.12 1,774 -
沒有簽勞動合同受傷了怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙
2020.09.16 265 -
沒看合同就簽了字怎么辦可以找另一方協(xié)商變更。合同自當事人簽字即生效；如果被欺騙簽字的合同是無效合同；因重大誤解訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權
2021.04.24 260
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沒有簽勞動合同就受傷了怎么辦
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，然后申請工傷鑒定，判定為工傷。只要確定為工傷，員工就可以享受工傷待遇。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同沒有簽完就受傷了怎么辦
可以申請工傷，因無勞動合同，需要確認勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同就受傷，不補了怎么辦
沒有簽訂勞動合同的，可以主張人損賠償。具體賠償數(shù)額需要您先到權威的傷殘等級鑒定機構做傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)。可能涉及以下幾個法定賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、護
2022-04-04 15,340 -
沒有簽合同就受傷了，要求賠償怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-01 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,634 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
