沒簽勞動(dòng)合同就受傷，不補(bǔ)了怎么辦
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張人損賠償。具體賠償數(shù)額需要您先到權(quán)威的傷殘等級鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘等級鑒定，該鑒定報(bào)告書是您主張賠償項(xiàng)目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)?？赡苌婕耙韵聨讉€(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)、其他財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)。誤工費(fèi)能不能得到支持，能支持多少，需要有相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，得到認(rèn)可了才有可能得到支持。因?yàn)槟闾峁┑男畔⑻?，很多關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。我免費(fèi)大致為您計(jì)算一下，指導(dǎo)您對賠償款做出要求。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請認(rèn)定工傷；第二，申請勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同受了工傷的處理方式：由勞動(dòng)者本人或者近親屬向社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，若用人單位依法購買了工傷保險(xiǎn)農(nóng)民工可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇，若用人單位未依法購買，可以要求用人單位支付相關(guān)賠償。
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沒有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙
2020.09.16 265 -
沒簽勞動(dòng)合同就工傷怎么辦沒簽勞動(dòng)合同的話，那么也可以認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定是看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而非看是否存在書面勞動(dòng)合同，因此用能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定，即提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此勞動(dòng)
2020.09.12 216 -
勞動(dòng)合同沒看就簽了怎么辦雙方按勞動(dòng)合同所規(guī)定的履行其義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。簽到合同后，雙方都享有合同中的權(quán)力以及履行其義務(wù)。
2020.03.25 583
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沒有簽勞動(dòng)合同就受傷了怎么辦
員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后申請工傷鑒定，判定為工傷。只要確定為工傷，員工就可以享受工傷待遇。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽完就受傷了怎么辦
可以申請工傷，因無勞動(dòng)合同，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同就受工傷怎么辦
1、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會
2021-10-14 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同就簽不了勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并
2022-04-05 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,427 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
