勞動(dòng)合同沒有簽完就受傷了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以申請工傷，因無勞動(dòng)合同，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；入職申請表 (四)考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表； (五)其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明，
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請認(rèn)定工傷；第二，申請勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
-
農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同就受了工傷怎么辦農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同受了工傷的處理方式：由勞動(dòng)者本人或者近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，若用人單位依法購買了工傷保險(xiǎn)農(nóng)民工可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇，若用人單位未依法購買，可以要求用人單位支付相關(guān)賠償。
2020.01.27 132 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷怎么辦員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.08.05 151 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷了員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.03 134
-
沒有簽勞動(dòng)合同就受傷了怎么辦
員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后申請工傷鑒定，判定為工傷。只要確定為工傷，員工就可以享受工傷待遇。
2021-12-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同就受傷，不補(bǔ)了怎么辦
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張人損賠償。具體賠償數(shù)額需要您先到權(quán)威的傷殘等級鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘等級鑒定，該鑒定報(bào)告書是您主張賠償項(xiàng)目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)?？赡苌婕耙韵聨讉€(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同就受工傷怎么辦
1、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會(huì)
2021-10-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦
屬于工傷，沒有簽勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照工傷的待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０
2022-01-27 15,340
-
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
