員工違反公司規(guī)章制度的可以解除勞動(dòng)合同嗎
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同是可以的。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以嗎？嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。因員工存在過(guò)失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。
2020.02.04 223 -
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可不可以勞動(dòng)仲載可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.16 225
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員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、依據(jù)：《勞
2022-03-15 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同么
職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動(dòng)合同的。 與職工解除職勞動(dòng)合同，有以下幾點(diǎn)需要注意，一是單位要有相關(guān)的規(guī)章制度，當(dāng)然這個(gè)規(guī)章制度是要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)的，解除合同要有書(shū)面的解除合同
2022-04-28 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹Ｒ韵率恰秳趧?dòng)合同法
2022-03-21 15,340 -
公司招聘員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎？
該條是概括性的規(guī)定，將嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度作為開(kāi)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，公司可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的情節(jié)之一，同時(shí)公司在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，并不需要支付給勞動(dòng)者任何賠償。 實(shí)踐中，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”主要
2022-03-18 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,199 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
