請問工傷期間工資怎么發(fā)放？有工傷醫(yī)療期
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工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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請問工傷發(fā)放休假期間工資怎么算？工傷期間工資發(fā)放標準為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷發(fā)生前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未
2020.06.04 197 -
工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準職工在發(fā)生工傷事故后的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》，工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是
2020.04.03 696
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工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷醫(yī)療期待遇，工傷
【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
2022-04-11 15,340 -
請問工傷期間有工資發(fā)放么？
勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在停工留薪期內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當?shù)氐囊?guī)定。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費
2022-04-16 15,340 -
工傷職工醫(yī)療期間發(fā)放工資怎么發(fā)
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工
2022-03-31 15,340 -
工傷醫(yī)療期間工資該怎么發(fā)放
1、單位承擔治療費用 2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當?shù)貥藴?由單位支付 4、住院治療期
2022-08-15 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
