勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以不補(bǔ)償么
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)合同終止的，2007年12月31日之前的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，沒(méi)有補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的時(shí)間按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。
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勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；你不同意續(xù)簽，除以上情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且還要支付一個(gè)月的工資。如果用人單位依照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金，還要支付兩個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償么用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.20 130 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不給補(bǔ)償。
2020.08.20 141 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.18 170
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以補(bǔ)償嗎？
1.用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以補(bǔ)償嗎
1，合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但沒(méi)有簽訂這段時(shí)間，可以按照不簽訂勞動(dòng)合同處理，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資，其他沒(méi)有賠償了 2，加班超過(guò)8小時(shí)的按照1.5倍工資計(jì)算，和是否離職沒(méi)關(guān)系，更沒(méi)有
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以拿到補(bǔ)償嗎
1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽可以不補(bǔ)償嗎？
1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償，按2008年之后，開(kāi)始的工齡，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；第四十六條有下列
2022-04-08 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
