請(qǐng)問(wèn)壓個(gè)工資合法嗎？
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作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。 如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
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按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒(méi)有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月就是不違法的。
員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
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壓半個(gè)月工資合法嗎根據(jù)相關(guān)的法律條文規(guī)定，公司只允許壓?jiǎn)T工15天的工資，如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間就是屬于違法的。如果人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.12 2,071 -
壓工資一個(gè)月合法嗎公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
工資壓三個(gè)月合法嗎不合法；用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過(guò)以下途徑維權(quán)： （1）直接與用人單位溝通對(duì)話(huà)，要求其支付拖欠的工資； （2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為
2020.10.05 1,510
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壓壓工資合法嗎
用人單位扣押勞動(dòng)者的工資是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，即使因?yàn)檗o職造成用人單位的損失，也不能在未經(jīng)任何裁判程序的基礎(chǔ)上直接扣除應(yīng)發(fā)工資。 因此，用人單位的扣工資行為實(shí)際上是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
2022-04-03 15,340 -
工資壓半個(gè)月合法嗎
用人單位給員工簽訂試用期協(xié)議，規(guī)定15-30內(nèi)離職工資只發(fā)一半，并且購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)需交2000押金，是違法的。用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資，并且不能限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。用人單位收取押金是違法行，
2022-04-10 15,340 -
壓半個(gè)月工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位
2022-03-12 15,340 -
員工請(qǐng)假壓工資合法嗎
員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
2021-12-14 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:55
請(qǐng)問(wèn)個(gè)人租房合同怎么寫(xiě)在租賃房屋的時(shí)候一定要簽訂正式的租賃合同，而且一定要仔細(xì)閱讀合同的相關(guān)條款，避免合同陷阱。租房合同應(yīng)當(dāng)包括以下4個(gè)方面的內(nèi)容：第一是當(dāng)事人雙方的情況以及房屋的具體情況，這是為了明確合同的主體以及合同的標(biāo)的物；第二就是承租人租賃房屋的用途，比
884 2022.04.17
