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沒簽合同曠工怎么處理

2022-07-22 16:30

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2022-07-22回復

即使沒有簽訂勞動合同,員工曠工的,仍然應該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為,也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為,用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理,嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 (二)款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個月的,勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿一個月的次日起主張二倍工資,最多11個月。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

當然可以要求單位進行賠償。勞動者連續(xù)工作十年以上的,符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件,此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。人們到單位干活,記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面,規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項。現(xiàn)實中,有的人對合同重視程度不夠,在單位干活,拿到工資就行,不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。

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