沒簽合同曠工怎么處理
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一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個月的，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿一個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。
當然可以要求單位進行賠償。勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。人們到單位干活，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項。現(xiàn)實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。
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工人沒簽合同怎么處理加強勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如在給員工發(fā)放勞動合同文本時要求員工簽收，由專人跟進勞動合同文本的簽字和存檔等工作。其次在員工不愿意簽合同時，如何避免支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的
2022.04.16 762 -
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2020.04.19 314
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沒簽合同曠工怎么處理
即使沒有簽訂勞動合同，員工曠工的，仍然應該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2022-03-21 15,340 -
沒有簽合同曠工怎么處理
即使沒有簽訂勞動合同，員工曠工的，仍然應該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動合同曠工怎么處理？
即使沒有簽訂勞動合同，員工曠工的，仍然應該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同曠工怎么處理
一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合
2021-12-15 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:57
沒有合同的工程款怎么處理建設單位與承包方未簽訂建設施工合同，發(fā)生工程款糾紛的，可先與建設單位進行協(xié)商溝通，要求其支付工程款，如不能達成一致意見的，可以向人民法院起訴來維護自身的合法權(quán)益。承包方應當收集證據(jù)，證明雙方構(gòu)成建設工程施工法律關(guān)系，如招標公告、投標書、中標
578 2022.06.15 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應當支付受損失一方相應的損
1,615 2022.04.17
