公司不簽勞動合同不交社保是否可以投訴
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是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費和經(jīng)濟賠償金根據(jù)以下規(guī)定提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)和自己要主張的權(quán)利的相關(guān)證據(jù)。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任不簽勞動合同和被動離職補償金.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又繳納社保。
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公司不簽勞動合同可以投訴嗎？可以舉報。法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應當訂立書面勞動合同。和用人單位簽訂勞動合同是對勞動者的入職保障，如果在入職時，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，以維護自己作為勞動者的合法權(quán)益。
2020.12.02 500 -
公司不交社保是否可以解除勞動合同公司不交社保解除勞動合同首先應當寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當中明確自己離開職位的意愿； 此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；最后，簽字并寫明時間。
2020.04.11 132 -
公司交社保不簽勞動合同用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿
2020.09.29 822
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公司不簽勞動合同不買社?？梢酝对V嗎
搜集證據(jù)，主張支付雙倍工資+補繳社保，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社保怎么投訴
是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴收集加班費和經(jīng)濟賠償金根據(jù)以下規(guī)定提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)和自己要主張的權(quán)利的相關(guān)證據(jù)。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事
2022-03-15 15,340 -
公司不交社保是否可以投訴
首先，勞動爭議應當由勞動合同履行地即西昌商場所在地或者用人單位所在地即成都的勞動爭議仲裁委員會仲裁；雙方分別在兩地申請仲裁的由勞動合同履行地的仲裁委員會仲裁； 其次，申請仲裁期間可以辭職 最后，如果只
2022-04-10 15,340 -
公司沒簽勞動合同，可不可以不交社保
1、沒有簽訂書面勞動合同的，可要求該單位支付二倍的工資，可要求補償8個月工資。 2、申報繳納社保費是法律強制性的規(guī)定，可要求該單位補繳納社保費。 3、用人單位辭退的，可要求該單位支付1個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-13 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,572 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11
