簽了勞動(dòng)合同后第二個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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首先，你2010年3月25日入職，距今已有1兩年整。公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 其次，公司沒(méi)為你繳納保險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條的規(guī)定，你可以隨意與公司解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，公司須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 如果還有什么不清楚的可以直接給我打電話咨詢
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果已經(jīng)在用人單位工作滿一年，且未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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個(gè)月沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.10.04 291 -
入職四個(gè)月了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動(dòng)者
2020.06.12 418 -
一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身
2020.07.16 572
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勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月沒(méi)有簽
您可以自用工之日起一個(gè)月后要求公司支付雙倍的工資。 為解決不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范的問(wèn)題， 2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月沒(méi)有簽合同
不是的。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公
2022-03-20 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月后被辭退了怎么賠償, 有勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者16個(gè)個(gè)月的工資作為賠償。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月沒(méi)有簽字
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2022-02-05 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,482 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17
