關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題。 “補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
勞動(dòng)合同一年一簽的好處為，企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽。對(duì)員工也有好處，如果員工想換工作的話，能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況，比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位第三次不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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關(guān)于公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件： 1、公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 3、公司有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2020.01.08 134 -
關(guān)于每年簽一次勞動(dòng)合同的問(wèn)題每年簽一次勞動(dòng)合同沒(méi)有什么問(wèn)題。企業(yè)與員工簽訂合同是一年一簽，那么就意味著員工只要干滿(mǎn)兩年，就可以按照法律規(guī)定跟企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，如果企業(yè)那個(gè)時(shí)候不答應(yīng)，就會(huì)跟員工產(chǎn)生糾紛。員工去告的話，員工必定勝訴，那個(gè)時(shí)候企業(yè)將不得不跟員工
2020.02.20 193 -
關(guān)于勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同被辭退的問(wèn)題勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面催告后，在一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同。并且單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要按其實(shí)際工作的天數(shù)為其結(jié)算工作報(bào)酬。
2020.12.04 177
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關(guān)于公司勞務(wù)外包不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-07-16 15,340 -
關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保的問(wèn)題
1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償問(wèn)題
1、單位到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)： 1）《
2022-04-15 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題？
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,842 2022.05.11
