勞動合同糾紛先申請仲裁還是先開庭
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勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機(jī)動車事故責(zé)任糾紛，法院對交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實(shí)并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。
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勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議的情況下，可以先調(diào)解，調(diào)解不成的要去仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁不執(zhí)行或者不滿意仲裁的情況下，才能去法院進(jìn)行起訴。
按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實(shí)際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。
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勞動糾紛是先仲裁還是先訴訟勞動爭議需要先仲裁后訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日
2020.05.24 442 -
勞動合同糾紛先依據(jù)仲裁還是先訴訟勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)先仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.05.15 116 -
勞動合同糾紛是否應(yīng)先仲裁勞動合同糾紛屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。用人單位與勞動者存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.05 135
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勞動合同糾紛先糾紛還是先仲裁
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。 《勞動法》 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事
2022-10-18 15,340 -
勞動糾紛先仲裁還是先勞動合同
你有沒有勞動合同，扣了你多少錢，是合同約定還是員工手冊的約定，勞動糾紛是需要先仲裁的。
2022-01-19 15,340 -
勞動合同糾紛先仲裁還是先起訴
勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-04-18 15,340 -
離職是先勞動仲裁還是先開庭
先離職還是先勞動仲裁，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自行決定。在職期間也可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動者可以去申請勞動仲裁
2022-06-04 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,936 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11
