沒簽合同為什么老板不愿意辭職
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可以申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《工資支付條例規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日一次性結(jié)算工資。至于是否批準(zhǔn)你的辭職，有以下相關(guān)規(guī)定：1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。2、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1、入職第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位支付勞動(dòng)雙倍工資。關(guān)于仲裁的相關(guān)規(guī)定：1、仲裁免費(fèi)。2、一般45天結(jié)案。
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沒簽勞動(dòng)合同的也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，要求工資雙倍支付。
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辭職老板不讓走怎么辦 沒簽合同沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
2020.08.24 341 -
沒簽合同辭職老板不讓走怎么辦勞動(dòng)者辭職是不用經(jīng)過老板同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可
2020.05.20 212 -
簽了勞動(dòng)合同辭職老板不同意怎么辦簽了勞動(dòng)合同辭職老板不同意的，屬于非法限制的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。試用期內(nèi)提前3日書面通知并做好交接，試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的情形，都應(yīng)該批準(zhǔn)辭職。
2020.01.02 416
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沒簽勞動(dòng)合同辭職了老板不愿意走我該怎么辦
你能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁r要求入職第二個(gè)月因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及解雇你的補(bǔ)償金，仲裁的時(shí)效是一年r仲裁一般是45天能出結(jié)果，最長(zhǎng)一般不超過60天r對(duì)裁決不服可以再去法院
2022-03-25 15,340 -
沒簽合同辭職老板不讓走
沒簽勞動(dòng)合同的也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2021-12-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，老板以我為由不讓辭職，我不急辭職，老板應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者辭不辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)
2022-03-01 15,340 -
沒簽合同辭職老板不讓走怎么辦
勞動(dòng)者辭職是不用經(jīng)過老板同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開
2022-06-03 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
