勞動合同法規(guī)定多久才能辭職
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動者提起離職申請后三十日辦理好離職交接手續(xù)即與用人單位解除了勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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全職勞動者多久才能辭職全職勞動者不是要做滿多少個月，才能夠辭職，如果在試用期內，提前三天提出申請的，就可以辭職。如果不在試用期，則需要提前一個月提出書面辭職申請。 正式員工離職手續(xù)辦理流程如下： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申
2022.09.30 968 -
新勞動法規(guī)定了辭職要多久才能告正常離職勞動法規(guī)定提前三十天辭職能離職，試用期提前三天。無論用人單位解除合同或是勞動者解除合同，均需提前三十天通知對方，提前與否影響經濟補償金數(shù)額的支付，勞動者未提前通知的用人單位可以駁回辭職申請，用人單位未提前通知的應當支付代通知金。
2020.07.04 177
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勞動法中規(guī)定多久才能辭職
用人單位沒有法定過錯的，勞動者應當提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，勞動合同到期后終止。即提交書面通知后30天（試用期提前3天）。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞
2021-12-25 15,340 -
辭職多久才能解除勞動合同呢？
辭職后，勞動合同關系可以立即解除。普通勞動者辭職，需提前一個月以書面形式通知用人單位解除勞動關系。用人單位有《勞動合同法》第三十八條。勞動者書面提出解除勞動關系后，可以立即離開，無需用人單位批準，可以
2021-11-19 15,340 -
辭職后，多久才能解除勞動合同
勞動者提出辭職，一般30天后解除勞動合同，試用期內3天后解除；勞動者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者提出辭職申請，解除勞動合同。
2021-11-05 15,340 -
勞動法規(guī)定入職要多久才能簽合同
入職一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償，超過一年，視為無固定期合同。 《勞動合同法》規(guī)定 1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未
2022-06-24 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
