單位規(guī)章制度不公開的下屬怎么處理
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
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單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，并促使勞動者履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等
2022.04.17 1,799 -
單位制定規(guī)章制度怎樣才合法單位如果按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定來制定規(guī)章制度才合法。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2020.05.11 161 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2020.11.10 218
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞
2022-05-09 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2022-06-10 15,340 -
違反單位規(guī)章制度工傷處理程序
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-18 15,340
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01:12
派出所是公安局的下屬單位嗎派出所是公安局的下屬單位。派出所為公安系統(tǒng)的基層組織，上級公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)。公安局是公安機(jī)關(guān)的組織形式，是主管公安工作的政府下設(shè)職能部門。在中國，派出所依照國家治安管理法規(guī)和上級公安機(jī)關(guān)規(guī)定的權(quán)限，其主要任務(wù)是：堅(jiān)決貫徹公安工作的路線、方
5,770 2022.05.11 -
00:56
違章罰單怎么處理繳費(fèi)違章罰單處理繳費(fèi)如下：收到告知單后，一般在3天之后，15天之內(nèi)，前往交警大隊(duì)的違法處理窗口接受處理。如果對自己的違法停車行為沒有異議，在交警隊(duì)接受處罰并簽字生效。這時(shí)就會收到處罰決定書，可以根據(jù)處罰決定編號，在網(wǎng)上銀行或自助繳費(fèi)渠道繳納罰款
1,809 2022.04.17 -
01:08
酒駕單位一般會怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)
5,005 2022.04.17
