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公司未繳納社保賠償1000元

2022-07-22 16:51

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2022-07-22回復(fù)

根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;已經(jīng)簽訂勞動合同,單位拒不繳納保險,可以自行解除勞動合同,并要求對方支付經(jīng)濟賠償,根據(jù)工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,要求500元經(jīng)濟賠償金完全合理合法。

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孟金龍律師

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用人單位不給員工繳納社保,員工可以要求用人單位補繳社保; 用人單位不同意補繳的,員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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